Hur beräknas övertid på kalenderår

Hej samt tackar på grund av för att ni vänder dig mot oss vid Lawline,

UTREDNING

Jag tolkar ditt ärende i enlighet med nästa. ni äger därför då liksom vid en kvartal arbetat varenda solens tid. Jämte detta besitter dem ifrågavarande arbetspassen inte någonsin understigit tolv timmar samt såvitt jag förstår föreligger detta dessutom ytterligare arbetad övertid.

Den sistnämnda övertiden går dock ej vederhäftigt för att påvisa. i enlighet med arbetsuppgift uppgår den sammanlagda "övertidsbanken" mot 1068 timmar samt ni besitter tillsammans med anledning från detta inträffade den bestämda uppfattningen för att detta ej vid något sätt kunna artikel förenligt tillsammans med ditt nuvarande anställningsavtal.

Din ärendebeskrivning bereder dock vissa tolkningssvårigheter.

Att 25 % av övertidstimmarna är kvalificerad övertid (det vill säga ”övrig tid”)

ni skriver för att ni existerar övertidskompenserad i enlighet med avtal samtidigt liksom ni uppger för att arbetsgivaren hävdar för att ni äger bortköpt övertid vilket existerar kompenserat tillsammans med ytterligare semesterdagar samt lönekompensation. Sedan nämner ni fem dagar. Jag antar för att detta syftar vid dem semesterdagar vilket din arbetsgivare hänvisar mot inom sitt uttalande.

dock hur "bortköpt övertid" bör förstås samt vad likt menas tillsammans med "lönekompensation" framstår däremot ej liksom helt klarlagt. Jag besitter dock till intention för att inhämta ytterligare upplysningar kring detta för tillfället sagda samt mer grundlig diskutera hur den uppkomna situationen bäst borde angripas genom den personliga telefonrådgivning liksom ni även besitter beställt, vilken jag till övrigt ser fram emot mycket.

Den upplysning såsom ni besitter delgivit oss existerar vidare ganska således modest författad samt fler relevanta upplysningar ägde självklart varit önskvärda.

Arbetar du som timavlönad så räknas det som övertid när du uppnått det antal timmar i månaden som motsvarar heltid

inom synnerhet avseende ditt anställningsavtals närmare innehåll, vilket jämte viss ytterligare lagstiftning inom mångt samt många kommer för att bli styrande till den rättsliga bedömningen. dock fokus nedan kommer för att ligga ner vid den lagstiftning liksom framförallt behöver beaktas nära behandlingen från ditt ärende, vilket är:

Arbetstidslagen (ATL).

Arbetsmiljölagen (AML).

Några allmänna hållpunkter avseende arbetstidsregleringen inom Sverige

I arbetstidslagen finns detta primära regelverket på grund av bland annat övertid samt därför kallad mertid (aktualiseras nära deltidsanställningar).

dock notera för att detta existerar möjligt för att fullfölja avsteg ifrån flertalet bestämmelser inom arbetstidslagen genom kollektivavtalsreglering, 3 § 1 st. ATL. ni nämner emellertid ej för att detta skulle finnas något kollektivavtal likt existerar tillämpligt vid din kontor varför detta kommer för att bli utgångspunkten inom den fortsatta framställningen.

00 helgfria måndagar - fredagar) och

Lagtexten inom arbetstidslagen blir därför helt kritisk (7 § ATL) samt mot bakgrund från vad ni besitter uppgett ovan existerar detta rimligt för att utgå ifrån för att ni arbetar heltid varför mertiden fortsättningsvis ej kommer för att beröras. i enlighet med 5 § ATL får den ordinarie arbetstiden uppgå mot högst 40 timmar per sju dagar. då detta föreligger särskilt behov från ökad arbetstid kunna arbetsgivaren dock beordra arbetstagaren mot sålunda kallad allmän övertid.

Denna äger dock enstaka gräns angående högst 48 timmar per arbetstagare beneath ett fyra veckorsperiod alternativt 50 timmar per kalendermånad. Den totala således kallade allmänna övertiden får dock inte någonsin överstiga 200 timmar beneath en kalenderår i enlighet med 8 § ATL.

Den ifrågavarande situationen tillsammans 1068 arbetade timmar, vilket gäller?

Mot bakgrund från detta ovan anförda torde framstå liksom tydlig för att din timbank vida överstiger detta högsta antalet timmar likt ett arbetsgivare kunna beordra i enlighet med arbetstidslagen.

om denna existerar beordrad alternativt äger skett frivilligt existerar svårt för att att fatta beslut eller bestämma något utan för att äga samtalat tillsammans dig. dock oaktat detta förmå detta för tillfället inträffade ej beneath några likt helst omständigheter anses existera acceptabelt. Din arbetsgivare besitter vidare en tämligen långtgående arbetsmiljöansvar (mer ifall detta nedan) samt uppenbart existerar inom vart fall för att övertid förutsätter för att denne håller sig inom dem gränser såsom anges inom 8 § ATL samt för att vederbörande även måste behärska visa för att detta föreligger en särskilt behov vid arbetsplatsen.

Jag antar att det syftar på de semesterdagar som din arbetsgivare hänvisar till i sitt uttalande

inom lagmotiven mot arbetstidslagen anges för att övertid inom allmänhet bör ses vilket en extra ordinärt inslag inom arbetet. detta handlar således ej angående övertiden bör utgöra ett varaktig svar på grund av arbetsgivaren genom för att regelbundet låta denna bli enstaka sektion från arbetstagarens ordinarie arbetstid. inom lagmotiven tas förberedelse- samt avslutningsarbeten upp såsom modell vid då övertid kunna bli aktuellt.

detta existerar sålunda bestämmelsen samt begreppet särskilt behov inom 8 § ATLska tolkas. inom undantagsfall, angående detta föreligger särskilda skäl samt situationen ej går för att åtgärda vid annat rimligt sätt, förmå arbetsgivaren förvisso beviljas chans för att beordra övertid utöver den allmänna övertiden, sålunda kallad ytterligare övertid.

Denna får dock ej överstiga 150 timmar per arbetstagare samt kalenderår, vilket framgår från 8 a § ATL. dock den ytterligare övertiden tillsammans tillsammans med den allmänna övertiden får ännu bara omfatta högst 48 timmar per arbetstagare beneath ett fyra veckorsperiod alternativt 50 timmar per kalendermånad i enlighet med andra stycket inom identisk lagrum (lagrum = lagparagraf).

Arbetsmiljöansvaret, vad gäller?

Du skriver att du är övertidskompenserad enligt avtal samtidigt som du uppger att arbetsgivaren hävdar att du har bortköpt övertid vilket är kompenserat med ytterligare semesterdagar samt lönekompensation

samt hur ser ansvarsfördelningen ut?

Utgångspunkten inom arbetsmiljölagen existerar för att arbetsgivare samt arbetstagare bör samverka inom strävan efter för att åstadkomma enstaka god arbetsmiljö, 3 kap. 1 a § AML. likt arbetstagare måste man följa dem säkerhetsföreskrifter liksom finns vid arbetsplatsen. detta föreligger dock enstaka straffsanktionerad skyldighet på grund av arbetsgivaren för att vidta alla åtgärder liksom behövs till för att förebygga samt minimera risken till för att arbetstagare råkar ut på grund av arbetsolyckor, 3 kap.

2 § AML. då detta inom lagtexten talas ifall arbetsgivaren sålunda menas den liksom existerar arbetsgivare inom formell fras samt jag utgår ifrån för att ni existerar arbetare från ett juridisk individ varför denna blir din faktiska arbetsgivare. inom praktiken existerar detta dock VD, ytterligare högre ledare alternativt motsvarande liksom dem facto små frukter från växter detta juridiska ansvaret, vilket innebär för att denne existerar ansvarig för att titta mot för att reglerna inom arbetsmiljölagen följs.

På varenda arbetsplatser var fem arbetstagare alternativt fler regelbundet arbetar bör detta finnas minimalt en skyddsombud.

dem för tillfället sagda innebär dock ej för att arbetsgivare likt sysselsätter färre arbetstagare än sålunda ständigt undantas. angående rådande arbetsförhållanden vid ett sådan kontor skulle existera påtagligt riskfyllda bör detta även var finnas en skyddsombud (6 kap. 2 § AML), vilket inom mångt samt många innebär för att detta existerar medarbetarna själva liksom avgör om detta föreligger behov från en skyddsombud.

Utnämning från skyddsombud sker från den lokala arbetstagarorganisationen (fackförbundet) alternativt från arbetstagarna egen samt denna existerar nödvändig eftersom skyddsombudet utgör arbetstagarnas förtroendeman inom varenda arbetsmiljöfrågor samt detta i enlighet med 6 kap. 4 § AML. Förutom rätten för att ta sektion från handlingar samt framställa begäran ifall åtgärder alternativt undersökningar (6 kap.

00 - 20

6-6 a §§ AML) äger skyddsombudet riktig för att temporärt stoppa särskilt farliga arbeten inom avvaktan vid en beslut ifrån Arbetsmiljöverket, vilket stadgas inom 6 kap. 7 § AML.

Arbetsmiljön bör begränsad samt gott artikel tillfredsställande samt ni samt eventuella arbetskollegor mot dig bör gemensamt samverka tillsammans arbetsgivaren vid detta på denna plats området.

dock detta yttersta ansvaret små frukter från växter trots allt den senare. Inom ramen på grund av begreppet tillfredsställande arbetsmiljö ryms begreppet arbetstid samt inom 2 kap. 1 § 4 st. AML påpekas för att ett god arbetsmiljö kännetecknas från bland annat enstaka rimlig arbetsbörda, vilket bör tolkas vilket för att arbetstidens förläggning inom allra högsta grad utgör enstaka betydelsefull arbetsmiljöfråga.

Arbetsmiljölagen hänvisar till övrigt inom 2 kap. 10 § mot just arbetstidslagen.

Sammanfattning samt ytterligare rådgivning

Sammantaget är kapabel nästa konstateras. Ditt anställningsavtals närmare innehåll kunna jag från förklarliga skäl ej kommentera. dock genom den på denna plats utredningens borde detta inom vart fall tillsammans all önskvärd klarhet äga framgått för att din arbetsgivares agerande ej vid något sätt kunna anses ligga ner inom linje tillsammans reglerna inom varken arbetstidslagen alternativt arbetsmiljölagen.

samt självklart framstår ett kompensation såsom fullt rimligt självklart detta nyss anförda, antingen inom valuta alternativt inom struktur från ledighet inom enlighet tillsammans med ditt önskemål. Detta torde dock inom praktiken bli ett förhandlingsfråga samt jag äger mer för att yttra ifall just detta. dock till för att den denna plats skrivelsen ej bör bli alltför utdragen samt svåröverskådlig väljer jag istället för att behandla detta beneath din kommande telefonrådgivning.

Jag behöver även vissa ytterligare upplysningar på grund av för att behärska ge en sålunda träffsäkert svar liksom möjligt. Slutligen bör tilläggas för att detta även kunna finnas skäl för att polisanmäla din arbetsgivare eftersom förbrytelse mot arbetstidslagen eventuellt kunna artikel förövat från denne samt dessa existerar straffsanktionerade i enlighet med 23-25 §§ ATL.

ifall ej annat möjligen detta existerar något liksom skulle behärska nyttjas vilket påtryckningsmedel inom samband tillsammans enstaka kommande förlikningsförhandling.

Även Arbetsmiljöverket förmå behöva notifieras.

Vid fler frågor existerar ni varmt mottagen för att lyssna från dig vid nytt. Antingen på denna plats vid hemsidan, via den kostnadsfria telefonrådgivningen alternativt ånyo genom några från våra betaltjänster.

DET ÄR BARA NÄR ÖVERTID SKER PÅ ARBETSGIVARENS ORDER SOM

egen nås jag vid jacob.bjornberg@lawline.seoch ni får mer än gärna kontakta mig direkt ifall ni önskar ytterligare hjälp inom den fortsatta processen. inom således fall kunna jag slussa dig vidare mot någon från byråns eminenta jurister utan för att ni behöver sitta inom telefonkö. Mot bakgrund från COVID-19 erbjuder våra jurister idag möten såväl telefonledes såsom vid Skype samt andra liknande digitala plattformar.

Du besitter såsom sagt även beställt enstaka 30 minuters personlig telefonuppföljning tillsammans med tillfälle för att behärska ställa kompletterande ämnen samt mot vidare samtal ifall hur din fortsatta hantering bör läggas upp.

Jag kommer därför för att ringa dig redan imorgon fredag den 21/8 kl 17.00.

I lagen finns en gräns på maximalt 200 timmar allmän övertid per kalenderår och anställd och högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en månad, om det finns särskilt behov av ökad arbetstid

Observera för att jag ringer ifrån skyddat siffra. Vänligen återkom per mail ifall den föreslagna tiden ej skulle passa.

Avslutningsvis existerar den livliga förhoppningen för att min hantering från ditt ärende hittills besitter varit matnyttig samt presenterats inom enstaka till dig utförlig samt tillfredsställande struktur. Återkom gärna tillsammans synpunkter genom för att skicka in en omdöme då ni mottar ett sådan förfrågan.

Vänligen,